Испытательный срок в трудовом договоре: как правильно уволиться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление испытательного срока должно осуществляться путем заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем. В случае отсутствия дополнительного соглашения об испытательном сроке к трудовому договору, испытательный срок не может быть применен. Следовательно, если в вашем трудовом договоре предусмотрен только пункт, что вам устанавливается испытательный срок в 2 месяца без дополнительного соглашения, считается, что срок испытания не установлен, и он не является применимым к случаю вашего увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае увольнения работника с его инициативы в период испытательного срока, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Таким образом, в вашем случае, вам достаточно уведомить работодателя о своем решении уволиться за 3 дня до желаемой даты увольнения.

При уведомлении о увольнении необходимо составить заявление, в котором указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации