Почему не выплачивают премию: разбираемся в трудовом договоре и расчетном листе

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на премию в случаях и в порядке, которые установлены федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если в вашем трудовом договоре прописано условие о премии, и оно не противоречит законодательству, вы имеете право требовать выплату премиальных. Если работодатель не выплачивает премию, несмотря на условия трудового договора, вы можете предъявить претензию работодателю в письменной форме и указать на нарушение вашего права на премию. Если путем переговоров вопрос не решен, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты премиальных. В данном случае, важно иметь доказательства о несоответствии выплат договору, какими могут являться расчетные листы, из которых видно, что вам выплачивается только оклад, а также текст трудового договора, где указаны условия выплаты премии.

Для решения этого вопроса потребуется письменная претензия работодателю, в которой необходимо указать нарушение права на премию, а также иметь расчетные листы, которые подтверждают факт несоответствия выплат договору и текст трудового договора.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации