Важность ведения трудовой книжки: требования в трудовом договоре и возможная ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515354
Почему так важно вести трудовую книжку и нужно ли это обязательно указывать в трудовом договоре? Что может произойти, если работодатель не соблюдает требования о ведении трудовой книжки? Может ли работодатель уволить меня за нарушение требований о ведении трудовой книжки и какие меры ответственности могут быть приняты в отношении работодателя?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли в трудовом договоре указано, что ведется трудовая книжка, но фактически ее нет, то это нарушение работодателем. Работник имеет право требовать ведения трудовой книжки, так как она является основным документом, отражающим его трудовую деятельность. В данном случае, работодатель не соблюдает свои обязанности, установленные трудовым законодательством.
Для решения данной ситуации, работнику понадобится трудовой договор, где указано, что ведется трудовая книжка, а также любые другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.
Статьи 66 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Герман, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Арсений, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы