Важность ведения трудовой книжки: требования в трудовом договоре и возможная ответственность работодателя
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515354
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли в трудовом договоре указано, что ведется трудовая книжка, но фактически ее нет, то это нарушение работодателем. Работник имеет право требовать ведения трудовой книжки, так как она является основным документом, отражающим его трудовую деятельность. В данном случае, работодатель не соблюдает свои обязанности, установленные трудовым законодательством.
Для решения данной ситуации, работнику понадобится трудовой договор, где указано, что ведется трудовая книжка, а также любые другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.
Статьи 66 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы