Задержка трудовой книжки: моральный вред и требования к работодателю

В данном случае, работодатель нарушил сроки предоставления трудовой книжки работнику. Задержка на 26 дней является достаточно значительной и может вызвать моральный вред у работника. Исходя из практики судебных решений, в досудебном требовании к работодателю о задержке трудовой, можно потребовать компенсацию морального вреда в размере, соответствующем вреду, причиненному работнику. Конкретный размер компенсации будет определяться судом и зависит от множества факторов, таких как важность трудовой книжки, способность работника удостоверить правдивость и достоверность информации, содержащейся в трудовой книжке, а также сроки задержки предоставления книжки.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о требовании компенсации морального вреда. 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Доказательства факта задержки предоставления трудовой книжки (например, письмо с отметкой о получении, доказательства отправления заказного письма с уведомлением о вручении, свидетельские показания и т.д.). 4. Документы, подтверждающие причиненный моральный вред (например, медицинское заключение, психологическая экспертиза и т.д.).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации