Принятие на работу и увольнение в организации: важность ведения записей

Для учета стажа работы необходимо предоставить документы, подтверждающие факт занятости и период работы в организации. В данном случае, если нет записи о переименовании организации, возможно будет необходимо предоставить другие документы, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и другие, которые могут подтвердить факт работы в организации. Данная ситуация требует дополнительного изучения подробностей и документов, чтобы определить возможность учета указанных лет работы в стаже.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки о заработной плате, трудовые книжки и другие документы, подтверждающие занятость и период работы в организации.

Статья 52 Кодекса труда РФ – переименование, реорганизация или смена собственника организации не должны приводить к нарушению прав работников и их стажевых прав.. Статья 190 Гражданского кодекса РФ – при переименовании или реорганизации организации уступившая сторона должна передать все свои обязательства и права новой организации, включая права работников и сохранение их стажевых льгот.. Статья 86 Федерального закона 'О статусе судей в Российской Федерации' – судьи имеют право сохранять стаж работы при переименовании или реорганизации суда.. Статья 69 Федерального закона 'О пенсионном обеспечении в Российской Федерации' – стаж работы в организации при ее переименовании или реорганизации должен учитываться для пенсионных выплат.. Статья 19 Жилищного кодекса РФ – при переименовании организации гражданам должно быть обеспечено сохранение прав на предоставленное им жилое помещение.