Сокращение и изменения в трудовом договоре: ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554678
Когда можно считать мой трудовой договор расторгнутым и было ли выдано уведомление о сокращении должности правильно, учитывая изменение штатного расписания с 1 марта 2022 года?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославТрудовой договор может быть расторгнут с 1 июня 2022 года, так как согласно уведомлению трехмесячный срок истекает 1 июня 2022 года. Уведомление о сокращении выдано правильно, так как работодатель предоставил трехмесячный срок предупреждения о сокращении и указал основание - изменение штатного расписания.
Уведомление о сокращении должно быть составлено в письменной форме и передано работнику лично под расписку. Для расторжения трудового договора также может потребоваться документ, подтверждающий изменение штатного расписания.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Григорий, Город: Москва
Семён, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Григорий, Город: Москва
Семён, Город: Москва
Всеволод, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы