Нарушения в трудовом праве: назначение на новые должности, проблемы с поручениями, незаконные наказания и отсутствие договоров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501753
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может назначить сотрудника на выполнение дополнительных обязанностей, даже если они не указаны в должностных обязанностях. Однако, при этом работник не должен быть перегружен такими обязанностями, которые мешают ему выполнять основную работу. Если Вы не справляетесь с порученными задачами из-за большой нагрузки по основной должности, то работодатель должен принять меры для снятия дополнительных обязанностей или оптимизации рабочих процессов. Наказания, такие как приказы на замечание или выговор, могут быть необоснованными, если Вы исполняете свои основные обязанности должным образом. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор (если имеется), приказ о назначении дополнительных обязанностей, приказы на замечание или выговор (если имеются), документы, подтверждающие большую нагрузку по основной должности.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 19, 20, 91, 189
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы