Возмещение ущерба в трудовом договоре и ответственность за нарушения на работе: правовые рамки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530606
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийОрганизация может указать о возмещении работником материального убытка в случае наложения штрафа на организацию за нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на объекте. Такое условие может быть включено в дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно не противоречит законодательству и устанавливает обязанность работника возмещать материальный ущерб, нанесенный работодателю в результате нарушения требований трудового и/или коллективного договора, включая наличие алкоголя в организме при нахождении на рабочем месте.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный договор, приказ (распоряжение) работодателя о введении штрафных санкций, а также все доказательства наличия алкогольного опьянения работника на объекте.
Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы