Как уволиться без 2-х недельной отработки и получить расчет: важная информация для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник хочет уволиться без 2-х недельного предупреждения, он обязан дать письменное заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. Работодатель вправе потребовать от работника отработку указанного срока. Если работник не выполнит требование работодателя, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к соответствующим последствиям, таким как наложение дисциплинарного взыскания или удержание задолженности работника из заработной платы. Однако, в данном случае работодатель может согласиться на увольнение без отработки 2-х недельного срока, в этом случае работник имеет право на получение расчетного листка и выплату всех долгов перед ним, включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление работника о желании увольнения, а также все необходимые документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, расчетные листки и прочие документы, подтверждающие факт работы и заработную плату.

Статья 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации