Порядок увольнения на испытательном сроке и написание рапорта: сроки и подробности

При увольнении на испытательном сроке необходимо соблюдать определенные процедуры. Во-первых, работодатель должен оформить уведомление об увольнении, в котором указывается причина увольнения и дата его вступления в силу. Уведомление должно быть в письменной форме и передано работнику не позднее, чем за три дня до увольнения.

Увольнение на испытательном сроке также регламентируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей, работник может быть уволен по инициативе работодателя без предупреждения и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при несоответствии требованиям, установленным для данной работы.

Если вы были призваны на полевой выход в составе боевой тактической группы и работодатель не включил вас в список увольняющихся сотрудников, вы можете обратиться в руководство подразделения, предоставив им рапорт на увольнение, чтобы они приняли соответствующие меры и включили вас в список увольняющихся сотрудников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Уведомление об увольнении;
• Рапорт на увольнение;
• Список увольняющихся сотрудников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81.