Неправомерное условие трудового договора: возможность увольнения при неудачном испытательном сроке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634739
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен по основаниям, которые противоречат этому закону. Непрохождение испытательного срока само по себе не является основанием для увольнения. Отказ в дальнейшей работе после испытательного срока может быть основан только на конкретных нарушениях или недостатках в работе работника, которые должны быть доказаны работодателем. В противном случае, отказ в дальнейшей работе после испытательного срока будет незаконным и может быть оспорен в судебном порядке.
В данной ситуации может потребоваться предоставить трудовой договор, трудовую книжку, а также любые другие документы и доказательства, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с испытательным сроком и возможным увольнением.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы