Как сохранить работу: советы автору при подписании увольнения на испытательном сроке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782236
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийЕсли у вас испытательный срок, то в течение него как сотрудник, так и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления и объяснений причин. В данном случае, если вы решили покинуть место работы, вам следует подать заявление об увольнении. Также, если вы получили больничный, вы можете предоставить медицинское заключение и подать заявление об увольнении после завершения больничного листа. Подписание заявления работодателем является их обязанностью. Если работодатель отказывается подписать заявление, вы можете направить заявление по почте с уведомлением о вручении или обратиться в трудовую инспекцию.
Для решения данного вопроса вам понадобится заявление об увольнении, медицинское заключение (если применимо) и документы, подтверждающие отправку заявления (уведомление о вручении, например).
Если вы находитесь на испытательном сроке и не хотите продолжать работу в данной компании, вам необходимо внимательно ознакомиться с законодательством Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы