Как сохранить работу, будучи родителем несовершеннолетних детей: советы автору с подобной проблемой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3816959
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, работодатель не имеет права уволить вас или наказывать за то, что вы часто берете больничные по уходу за больными детьми. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы при нахождении ребенка в больнице или получении необходимого ухода. Ваше право на отпуск не зависит от количества заболеваний детей, так как оно определяется необходимостью предоставления ухода близким родственником.
Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы: - Свидетельство о рождении детей - Медицинская справка о заболеваниях детей - Трудовой договор с работодателем - Коллективный договор (если имеется)
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы