Конфликт с отпуском: как сотруднику Ашана решить проблему и взять отпуск в удобное время

Работодатель имеет право устанавливать график отпусков и определять периоды, когда сотрудники обязаны использовать отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может отказаться от использования отпуска или перенести его только по соглашению сторон (работника и работодателя). Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу работника, он должен объяснить своё решение. В вашем случае, вы можете попросить работодателя объяснить причину, по которой вам назначен отпуск в ноябре. Если работодатель не предоставляет достаточных объяснений и отказывается от вашей просьбы отказаться от отпуска или перенести его, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.

1. Документ, подтверждающий вашу просьбу о переносе или отказе от отпуска.
2. Копия трудового договора с работодателем.
3. Любой документ, подтверждающий отказ работодателя от вашей просьбы (письменный ответ, запись в трудовой книжке и т.д.).

Статьи 124-126 Трудового кодекса Российской Федерации.