Конфликт на работе и заявление на увольнение с отпуском: история воспитателя с 12-летним стажем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, работающему по трудовому договору, предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Размер и порядок предоставления отпуска определяются соглашением между работником и работодателем.

В вашем случае, несмотря на возникший конфликт с заведующей, вы имеете право на предоставление отпуска, поскольку являетесь работником и отработали достаточное количество лет для его получения. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин, которые должны быть четко обоснованы.

Поэтому, рекомендуется обратиться к администрации вашего учреждения с просьбой предоставить вам отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации вам потребуется:

• Заявление о предоставлении отпуска;
• Письменное обоснование причин отказа в предоставлении отпуска;
• Документы, подтверждающие ваш стаж работы (трудовая книжка и т.д.);
• Другие документы, связанные с требованиями и процедурами предоставления отпуска и увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 116 ТК РФ - право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• статья 137 ТК РФ - обязанности работодателя по предоставлению отпуска;
• статья 192 ТК РФ - правила увольнения по инициативе работника.