Конфликт на работе: без отпусков, новое место - на стройке? Какие права у работника и что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511339
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев непрерывно у текущего работодателя. Если Вы работаете в организации с 1.11.2013 года и у Вас еще не было отпуска, то Вы имеете право на его получение. Отпуск предоставляется работнику продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Оплачиваемый отпуск может предоставляться в случае, если работник использовал менее половины своего годового отпуска на текущий момент. В соответствии с этим, Вы имеете право написать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на 56 рабочих дней, так как у Вас есть неиспользованное право на отпуск за два года. Однако, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, поэтому рекомендуется обратиться к администрации организации с письменным запросом.
Для решения данного вопроса может понадобиться заявление на предоставление оплачиваемого отпуска и другие документы, подтверждающие право на его получение (трудовой договор, трудовая книжка и т.д.).
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы