Конфликт на работе: без отпусков, новое место - на стройке? Какие права у работника и что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев непрерывно у текущего работодателя. Если Вы работаете в организации с 1.11.2013 года и у Вас еще не было отпуска, то Вы имеете право на его получение. Отпуск предоставляется работнику продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Оплачиваемый отпуск может предоставляться в случае, если работник использовал менее половины своего годового отпуска на текущий момент. В соответствии с этим, Вы имеете право написать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на 56 рабочих дней, так как у Вас есть неиспользованное право на отпуск за два года. Однако, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, поэтому рекомендуется обратиться к администрации организации с письменным запросом.

Для решения данного вопроса может понадобиться заявление на предоставление оплачиваемого отпуска и другие документы, подтверждающие право на его получение (трудовой договор, трудовая книжка и т.д.).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.