Незаконный режим работы: работник на вахте 4 месяца, без выходных и отпусков вопрос законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в режиме вахтового метода может быть организована только с соблюдением специальных условий. Одним из таких условий является предоставление работникам периодов отдыха после определенного периода работы. В случае работы вахтовым методом, работникам должны предоставляться периоды отдыха продолжительностью не менее одной трети от срока работы. То есть, если вахта продолжается 4 месяца, то работникам должны быть предоставлены выходные дни в течение как минимум одного месяца.

Если работнику не предоставляются выходные дни или не позволяют вернуться домой после срока работы, это является нарушением трудового законодательства и его прав. Работник имеет право требовать предоставления выходных дней и возврата домой после работы согласно закону.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работнику рекомендуется обратиться в органы надзора труда или обратиться к квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Копия трудового договора или копия приказа о приеме на работу, документы, подтверждающие место работы и условия труда (в случае отказа в предоставлении выходных дней или возврата домой)

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации.