Конфликт на работе: угрозы увольнения и заявления в инспекцию - история работника охранного предприятия города Бузулука
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467009
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУволить работника по статье за прогул можно только при наличии факта прогула и после проведения дисциплинарного расследования. Если работник предоставил заявление об увольнении и указал конкретную дату, то работодатель обязан принять его и составить акт об увольнении. В данном случае, если работодатель отказывается подписывать заявление о увольнении и угрожает увольнением по статье за прогул, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Заявление об увольнении;
2. Акт об увольнении, составленный работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы