Работа в ДОУ Москвы: Конфликт с родителем из-за пренебрежения к ребенку и угрозы жалоб в департамент образования - Правомерность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по числу оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, для увольнения требуется проведение достаточной проверки обстоятельств конфликта и принятие законной решение со стороны высшего руководства. В случае, если проверка докажет, что пренебрежение к ребенку действительно имело место, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника. Однако, для этого также требуется установить соответствующую ответственность работника и произвести все необходимые процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуется проведение внутреннего расследования, документирование результатов расследования, составление акта нарушения трудовой дисциплины (если присутствует), а также изучение трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи 81, 81.1, 82, 83, 81.5 Трудового кодекса РФ.