Работа в ДОУ: оплата труда воспитателя, вопросы по оплате и правильность расчетов

Ответ на данный вопрос зависит от действующего трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отработанные часы должны оплачиваться сотруднику по ставке, установленной для его должности. Оплата заработной платы производится в соответствии с трудовым договором и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Если работник выполняет обязанности коллеги по временной замене, оплата труда должна производиться в соответствии со ставкой замещаемой должности. Оплата труда по ставке за год является неправильной, так как необходимо учитывать реальное время работы за заболевшую коллегу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заявление или приказ о временной замене коллеги. 3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отработанных часов.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату труда. 2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время работы по совместительству или в выходные дни или ночное время. 3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при временной замене.