Конфликт на работе: как защитить свои права и избежать увольнения по собственному желанию

В данной ситуации Вам следует обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения несправедливым и требованием восстановления на прежнюю работу. Ваши права по трудовому законодательству Российской Федерации были нарушены, так как вы были вынуждены подписать заявление об увольнении под давлением и угрозами со стороны вашего напарника. Предоставьте суду все имеющиеся у вас доказательства (сообщения, записи разговоров), подтверждающие факт нарушения ваших прав и неприемлемое поведение вашего напарника. Ваш начальник также должен будет предоставить объяснения по поводу своих действий и отказа уволить напарника.
Также, вам рекомендуется обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для получения консультации и подачи жалобы на вашего начальника за нарушение ваших трудовых прав и дискриминацию на основе вашего материнского статуса.

Для подачи иска в суд Вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление о признании увольнения несправедливым и восстановлении на прежнюю работу;
2. Копии всех документов, свидетельствующих о вашем трудоустройстве на автомойке (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку, если она ведется);
3. Документы, подтверждающие факт конфликта и неприемлемого поведения со стороны вашего напарника (сообщения, записи разговоров, свидетельские показания, если таковые имеются);
4. Копию заявления об увольнении по собственному желанию, которое вам было подсунуто на подпись под давлением;

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 82 - Защита прав работника на труде;
Статья 191 - Коллективный договор;
Статья 193 - Ограничение дискриминации в трудовых отношениях;
Статья 396 - Иск о признании незаконным увольнения и требовании о восстановлении на работе.