Конфликт на работе: угрозы увольнения и предложение увеличить рабочий день. Как защитить свои права и заботиться о ребенке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767481
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет возможность уволить вас из-за частого использования больничных на уход за ребенком, однако есть законодательные ограничения на такие действия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на гарантированный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ваше непосредственное присутствие за пределами рабочего дня не может быть обязательным, если вы являетесь единственным опекуном ребенка и его забирание из детского сада необходимо. Однако, вам может быть предложен измененный график работы или другие варианты, которые могут учитывать интересы обеих сторон.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление документов о том, что вы являетесь единственным опекуном ребенка и что детский сад работает в указанные вами часы.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы