Неиспользованный отпуск в условиях ковидной ситуации: конфликт работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3780493
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права отказать вам взять полностью отпуск, включая неиспользованные дни от предыдущего года. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий на Крайнем севере, имеет право на дополнительные календарные дни отпуска. Общее количество дней отпуска для работников Крайнего севера определяется исходя из количества отработанных дней в связи с условиями работы на Крайнем севере, но не может быть менее 42 календарных дней. Кроме того, неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год, если они не были использованы по уважительным причинам.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1) трудовой договор; 2) приказы о предоставлении отпуска за прошлые годы; 3) документы, подтверждающие причину переноса отпуска на неопределенный срок.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы