Как взять отпуск на работе: требование 14 дней и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491165
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска определяется согласно статье 117 Трудового Кодекса РФ. В случае если работник проработал в организации менее 6 месяцев, длительность отпуска составляет 2 календарных дня за каждый проработанный месяц (статья 123 Трудового Кодекса РФ). Таким образом, если Вы проработали в компании 6 месяцев, Вам положено 12 календарных дней отпуска. Отказ в предоставлении отпуска с более короткой длительностью является незаконным. Однако, основания для увеличения длительности отпуска до 14 календарных дней могут быть предусмотрены в коллективном договоре или иных нормативных актах, действующих в организации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия Трудового Кодекса РФ, копия коллективного договора и иные нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления отпуска.
Статьи применимые для решения данного вопроса: 117, 123 Трудового Кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы