Как взять отпуск на работе: правила и ограничения для сотрудников

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации вам полагается использование отпуска за текущий год после отработки шести месяцев. Таким образом, если вы работаете в организации с октября 2021 года, вы имеете право использовать отпуск за 2022 год. Однако, количество дней отпуска будет определяться положениями вашего коллективного договора, трудового договора или локальных нормативных актов организации. Если организация устанавливает ограничение в 20 дней отпуска, то ваше право на отпуск будет определено этим ограничением. Кроме того, необходимо обратить внимание на установленные сроки и порядок предоставления отпуска в вашей организации. Если вам требуется использовать больше дней отпуска, вам следует проконсультироваться с юристом или кадровой службой вашей организации, чтобы уточнить возможные варианты в рамках действующего законодательства и внутренних правил компании.

Трудовой договор или коллективный договор, локальные нормативные акты организации

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации