Как взять отпуск при неофициальной работе, если руководитель не разрешает и считает это шантажом?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск является законным правом работника и не может быть отказано в его предоставлении независимо от формы трудоустройства и оформления отношений. Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый годовой отпуск в размере не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Поэтому вы имеете законное право на отпуск даже при неофициальной форме трудоустройства.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, коллективного договора или других документов, подтверждающих трудовую деятельность и условия предоставления отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации