Как взять отпуск в организации: график, перенос, права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471737
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтпуск можно переносить на более ранний период, чем указано в графике, если работник и работодатель согласны на такой перенос. В данном случае, работодатель предлагает вам взять заслуженные вами 7 дней отпуска с текущего периода и 7 дней с предыдущего периода. Право на использование отпуска возникает у работника, как правило, после отработки года. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска после отработки года. Условия и порядок предоставления отпуска устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, с учетом минимальных гарантий, предоставляемых законодательством.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказ о графике отпусков, протокол согласования переноса отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы