Как взять отпуск и отгулы в государственной организации: права и возможности сотрудницы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право использовать накопленные отгулы в удобное для него время, с учетом интересов работодателя. При увольнении работник вправе использовать оставшиеся отгулы перед окончанием трудового договора, если это не противоречит интересам работодателя. В данной ситуации, вы можете попросить использовать 6 накопленных дней отгулов после первых 14 дней отпуска, в соответствии с вашим желанием и при согласии работодателя. Относительно следующих 14 дней отпуска, которые назначены на август 2022 года, вы можете указать приемлемые для вас даты отпуска, которые будет рассматривать работодатель, с учетом интересов организации. Однако, необходимо учесть, что работодатель может отказать в удовлетворении ваших просьб, если это приведет к серьезному нарушению трудового процесса или создаст значительные затруднения для организации.

Трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ о назначении отгулов.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации