Увольнение автора в связи с ликвидацией предприятия и отказ отдела кадров принять заявление: законность решения вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479500
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отказ в принятии заявления о досрочном увольнении связи с ликвидацией предприятия без указания соответствующего пункта в уведомлении о ликвидации является законным. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия производится в соответствии с приказом о ликвидации. В данном случае, отдел кадров не имеет оснований для принятия заявления о досрочном увольнении без указания соответствующего пункта в уведомлении о ликвидации.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) письменное обращение кадровой службы с просьбой о принятии заявления о досрочном увольнении; 2) уведомление о ликвидации предприятия.
Статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы