Переход в другую компанию или увольнение по статье 77 ТК РФ в связи с реорганизацией: права и риски для сотрудников

Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу, так как ответ на него может зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая. Однако, в общем случае:

1. Если вы согласитесь на переход в ООО БОКС, то у вас может появиться новая запись в трудовой книжке, но это не обязательно. Относительно вашего не отгуленного отпуска, обратитесь к вашему работодателю для уточнения деталей возможной компенсации.

2. Если вы уволитесь согласно п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то, возможно, компенсация за неотгуленный отпуск будет произведена в соответствии с действующим законодательством. Однако, для получения полной информации обратитесь к специалисту, так как возможны дополнительные условия и ограничения в вашем случае.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с ООО СПЕЙС; - Бумага о реорганизации ООО СПЕЙС и присоединении к ООО БОКС; - Трудовая книжка; - Корреспонденция и документы относящиеся к решению о реорганизации и переходе в ООО БОКС.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 6.2 - реорганизация юридического лица; - Статья 77.1 - изменение условий труда по инициативе работодателя; - Статья 77.2 - отказ от условий труда; - Статья 127 - определение размера ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 141 - выплата компенсации за неиспользованный отпуск.