Помощь по банкротству: не выплаченная зарплата и отпуск, перевод на другую компанию - как решить проблему

В данной ситуации, если у компании действительно возникли проблемы с финансами и они объявили банкротство, работники имеют право на получение неоплаченной заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае банкротства работодателя, работникам предоставляется предъявление требований к начальнику исполнительного органа или временному управляющему. Они обязаны выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:
- Трудовой договор;
- Приказы о приеме на работу и о закрытии фирмы;
- Трудовая книжка;
- Документы, подтверждающие работу в период с 07.07.2020 г. по 12.05.2021 г.
- Заявление о предъявлении требований к начальнику исполнительного органа или временному управляющему;

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы при банкротстве работодателя;
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: об оплате отпуска;
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация при увольнении.