Принудительное увольнение и не выплаченная годовая премия: возможен ли иск и что можно получить

Судебная практика позволяет удовлетворять иски о выплате годовой премии, если она предусмотрена трудовым договором и не была выплачена по вине работодателя. Однако, для успешного рассмотрения дела в суде необходимо соблюдение сроков исковой давности. В данном случае, срок исковой давности составляет 3 года, с момента нарушения права. Важно отметить, что требования о признании увольнения принудительным и выплате трехмесячной зарплаты могут быть ограничены сроком исковой давности, который в случае с требованием о выплате заработной платы составляет два года. Исходя из вышеизложенного, имеет смысл подавать иск в данном случае, но необходимо учесть ограничения по сроку исковой давности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по соглашению сторон; 2. Трудовой договор; 3. Документы подтверждающие выплату зарплаты и премий; 4. Все переписки и информация, связанная с увольнением и отказом в выплате годовой премии.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на премирование работников; Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на предъявление требований о заработной плате и иных выплатах за периоды более двух лет