Переход в дочернюю компанию, система премирования и вопросы по ТК РФ

Ситуация описанная в вопросе возникает в связи с реорганизацией компании. В данном случае, отделение материнской компании и создание дочерней компании является формой реорганизации. Переход сотрудников с одной организации на другую при реорганизации возможен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает, что при реорганизации организации все трудовые права и обязанности переходят от одной организации к другой. Сотрудники, которые переходят в дочернюю компанию, сохраняют свои трудовые условия, включая премии и отпуск. То есть, дочерняя компания обязана выплатить своим сотрудникам все премии, предусмотренные в системе премирования, включая квартальную и годовую премии за 2022 год.

Однако, необходимо учесть, что реорганизация может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для сотрудников. Например, возможны изменения в трудовых условиях, перестановка на другую должность или изменение заработной платы. Все эти вопросы следует уточнить у руководства дочерней компании или консультироваться с юристом специализирующимся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с материнской и дочерней компаниями;
- Документы, связанные с реорганизацией организации, такие как уведомления о реорганизации, решения об учреждении дочерней компании и т.д.;
- Документы, подтверждающие систему премирования в компании (положение о премировании, расчеты премий и прочее).

Статьи 59-67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относятся к регулированию перехода работников при реорганизации организаций.