Судьба стажа и выплат: увольнение в связи с ликвидацией и заботы декретного отпуска

Если фирма, в которой вы работали, ликвидируется, то ваш стаж работы в этой фирме прекращается. Однако, увольнение в связи с ликвидацией компании не является основанием для прекращения декретного отпуска по уходу за ребенком. Вы имеете право продолжать находиться в декретном отпуске до истечения 3-х лет с момента рождения ребенка, независимо от ликвидации фирмы.

Фирма, которая ликвидируется, обязана выплатить вам все незавершенные по дате декретные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Для получения этих выплат вам необходимо обратиться в органы по труду, предоставив соответствующие документы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовая книжка
• Документы, подтверждающие факт ликвидации фирмы
• Документы, подтверждающие рождение ребенка и ваше нахождение в декретном отпуске
• Документы, подтверждающие факт получения декретных выплат до момента ликвидации фирмы

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя'
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Ликвидация организации'
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Обязанности работодателя при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации'
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Права работника при увольнении в связи с ликвидацией организации'