Увольнение от организации в связи с банкротством: вопросы законности и последствия для матери-одиночки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в случае банкротства организации. При этом, работник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы по месту работы за два месяца до увольнения. Ваш статус матери-одиночки и наличие ребенка не ограничивают право работодателя на увольнение в случае банкротства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, уведомление о увольнении работодателем, составленное в соответствии с требованиями закона, акт приема-передачи работы при увольнении, документы, подтверждающие факт банкротства организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя в случае его банкротства.