Как организовать увольнение в связи с реорганизацией: советы от автора, работающего в переведенной организации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, вы можете уволиться не по собственному желанию, а в связи с реорганизацией организации, если вы сочтете это необходимым. Уведомления о реорганизации были вручены работникам месяц назад, что является достаточным сроком предупреждения. Однако, так как вы находитесь на производственном отпуске, вам следует обратиться к работодателю и уведомить его о вашем намерении уволиться. Работодатель должен будет провести процедуру увольнения с учетом вашего отсутствия на работе и возвратить вам отработанные дни в качестве отгулов.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы: написанное заявление о намерении уволиться, копия уведомления о реорганизации, подтверждающая вашу причастность к данной организации.

81 Трудового кодекса Российской Федерации