Отработал 10 месяцев, работодатель требует ревизию перед увольнением. Могут ли меня не уволить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3954971
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить Вас без обоснованного основания. Если до Вас должность не была материально ответственной и при трудоустройстве не было проведено никакой ревизии или передачи, то Ваш работодатель не может требовать проведения ревизии перед Вашим увольнением. Заключение ревизии может быть обосновано только в случае, если работник занимает должность, связанную с материальными ценностями или финансовыми обязательствами. Однако, в Вашем случае, такая связь не была установлена.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление об увольнении, подписанное руководителем;
- Трудовой договор или контракт;
- Правила внутреннего трудового распорядка организации.
Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 (Ограничения права работодателя на увольнение работника);
- Статья 83 (Увольнение по инициативе работника).
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы