Работодатель нарушил законы: работник отработал 30 дней без выходных, но не получил обещанную зарплату в двойном размере

Работодатель нарушает следующие законы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 132) - работник имеет право на оплату труда за отработанный период в соответствии с трудовым договором или коллективным договором;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 89) - устанавливает ограничения по времени работы и предоставлению отдыха для работников, включая выходные дни;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 139) - устанавливает порядок выплаты заработной платы;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 137) - устанавливает размер оплаты труда и порядок начисления доплат и надбавок.

Работодатель нарушил права работника, предложив двойную зарплату за работу без выходных и не выплатив обещанную сумму. Работник имеет право потребовать выплаты недополученной зарплаты и возможно компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Список отработанных дней без выходных, подтверждённый работником (может быть представлен в виде табеля учёта рабочего времени или иными документами); - Копия расчётного листа с указанием размера выплаченной зарплаты.

Применимые статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 132, статья 89, статья 139, статья 137.