Как быть, если работодатель угрожает штрафом, а работник уже отработал две недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоблюдения работником трудовых обязанностей. Если вам не уволили после отработки двух недель, возможно, работодатель не считает ваше поведение достаточным основанием для расторжения трудового договора. В таком случае, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или к адвокату специализирующемуся на трудовом праве для консультации и выработки оптимальной стратегии дальнейших действий.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, письменные доказательства выполнения трудовых обязанностей, письменные указания работодателя и другие документы, связанные с выполнением и расторжением трудового договора.