Частые заболевания детей: могут ли меня уволить с работы?

В Российской Федерации существуют законодательные нормы, которые защищают права работников в случае болезни ребенка. Для начала, вам следует обратиться к вашему трудовому договору и ознакомиться с положениями относительно болезней членов семьи. Если ваш трудовой договор предусматривает право на оплачиваемый отпуск или возможность использования личного или отгулов, вы можете использовать эти меры для ухода за болеющим ребенком. В случае, если в трудовом договоре подобные положения отсутствуют, обратитесь к законодательству о труде и социальной защите. Законом предусмотрена возможность использования оплачиваемого отпуска в случае необходимости ухода за ребенком. Ваш работодатель не имеет права уволить вас по этой причине, если вы соблюдаете все требования и процедуры, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить медицинскую справку о заболевании ребенка, которая подтвердит вашу необходимость оставаться с ним дома. Также, если применяются оплачиваемые отпуска или другие виды отгулов, вам может потребоваться заполнить соответствующие заявления и документы, согласно правилам и процедурам вашей организации.

Статьи 128, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.