Частые больничные могут привести к увольнению: права и обязанности работодателя и работника, возможные последствия и проведение времени на больничном с ребенком

Работодатель не имеет права уволить вас только из-за того, что вы часто находитесь на больничном с ребенком. Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на оплачиваемый больничный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. Работодатель обязан учесть ваше право на возмещение за время, проведенное в больничном с ребенком, и не может уволить вас только из-за этого. Однако, если ваше отсутствие на работе создает значительные проблемы для работодателя и серьезно нарушает нормальное функционирование предприятия, работодатель может предложить вам другие режимы работы, изменение графика или другие возможности совмещения работы с уходом за ребенком. В случае отказа от таких предложений работодатель вправе применить правовые меры, предусмотренные законодательством, для защиты своих интересов.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают в себя: копия трудового договора, копия больничного листа, документы, подтверждающие возраст ребенка или его инвалидность.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации