Частые больничные на работе воспитателя: как избежать увольнения

Увольнение по причине частых больничных может быть юридически обосновано, если работник предоставлял ложные справки или злоупотреблял правом на больничный. Однако, в вашем случае, вы указали, что у вас были веские причины для отсутствия на работе, связанные с вашим здоровьем и обязанностями по уходу за ребенком. Поэтому рекомендую вам обратиться к соответствующему законодательству, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с данными обязанностями и графиком работы; 2. Справки об использовании больничных и причинах отсутствия на работе; 3. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, если они установлены в вашей организации; 4. Другие документы, подтверждающие основания для отсутствия на работе, например, справка от врача или документы, связанные с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81 (Право на временную нетрудоспособность): регулирует порядок предоставления больничного листа и требования к его оформлению; 2. Статья 83 (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя): определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя; 3. Статья 192 (Система оплаты труда): регулирует оплату больничных листов в случае временной нетрудоспособности работника.