Защита разведенных матерей: частые больничные, основания увольнения и способы защиты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по определенным основаниям, предусмотренным законом. Частое использование больничных не является основанием для увольнения. Разведенная женщина с малолетними детьми также имеет дополнительные гарантии по законодательству, например, право на дополнительный отпуск и возможность скорректировать свои рабочие условия в соответствии с требованиями заботы о детях. Если работодатель незаконно увольняет такую женщину из-за частого братья больничных, она может обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Справки о медицинских осмотрах и выданные больничные листы; 3. Возможно, документы, подтверждающие статус разведенной женщины и наличие малолетних детей (решение суда о разводе, свидетельство о рождении детей и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 81 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 182 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным законодательством; 3. Статья 261 - Гарантии для родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.