Права матерей-одиночек на работе: ограничения, причины увольнения и защита прав
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3650658
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может уволить мать одиночку только по законным основаниям, которые прописаны Трудовым кодексом Российской Федерации. Основаниями для увольнения могут быть: сокращение численности или штата работников, неисполнение работником своих трудовых обязанностей, систематическое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником без уважительных причин законных и разумных распоряжений работодателя, непригодность работника к выполнению возложенных на него обязанностей вследствие несоответствия занимаемой работе по состоянию здоровья и др.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о увольнении, документы, подтверждающие основание увольнения (например, протоколы нарушений, акты медицинской комиссии и др.), справки о здоровье работника и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.
Статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы