Отпуск в новой работе: ограничения и права работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть направлен в отпуск за счет работодателя после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск предоставляется работниками не ранее чем за две недели до его начала. Если работник не отработал полный календарный год, ему могут быть предоставлены отпускные дни пропорционально проработанному периоду. В случае, если работник не берет отпуск, его переработка должна быть компенсирована дополнительной оплатой труда (сверхурочные, ночные часы и пр.). В вашем случае, если вы должны работать за свою напарницу без выходных и без дополнительной оплаты, это является нарушением трудового законодательства. Вы вправе требовать выполнение ваших трудовых прав и соблюдения законодательных норм.

Вам понадобятся трудовой договор или контракт, трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 112 ТК РФ - Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск
Статья 137 ТК РФ - Аванс на оплату отпуска после отработки полугода
Статья 155 ТК РФ - Компенсация за работу в нерабочие дни