Отпуск по уходу за ребенком и конфликт на новой работе: Возможно ли подать в суд за нарушение прав?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516654
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСудебная защита в данном случае маловероятна. Права работника были нарушены из-за изменения условий трудового договора без согласия и подписания нового трудового договора. Вам рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему незаконность такого действия. Если работодатель отказывается восстановить прежние условия труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по данному вопросу.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: письменные заявления о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копия трудового договора, приказы о переходе на новую организацию и о сокращении зарплаты.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы