Как оформить пособие на ребенка при новой официальной работе мужа и вернуться к работе после декретного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675428
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы имеете право оформить пособие на ребенка от 3 до 7 лет. Согласно законодательству Российской Федерации, пособие на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет предоставляется родителям или законным представителям, которые находятся на официальной работе или получают социальное пособие. При этом ребенок должен быть зарегистрирован по месту жительства у получателя пособия и иметь гражданство Российской Федерации. В данном случае, ваш муж устроился на официальную работу в апреле 2022 года, что соответствует требованиям для получения пособия на ребенка. Однако, также следует обратить внимание на другие условия и требования, установленные законодательством.
Для оформления пособия на ребенка от 3 до 7 лет вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на получение пособия на ребенка 2. Свидетельство о рождении ребенка 3. Паспорт родителя или законного представителя 4. Документ, подтверждающий официальную работу родителя или получение социального пособия 5. Заявление справку о доходах с места работы (форма 2-НДФЛ) за предыдущий год или справку по форме бухгалтерии за период работы
Статья 10 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'
Статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'
Статья 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы