Работа и материнство: Защита прав матерей-одиночек на работе с несовершеннолетними детьми

Режим работы сотрудника должен соответствовать трудовому законодательству. Работодатель не может без согласия работника устанавливать такой график работы, особенно если у работника есть маленький ребенок. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен учитывать потребности работника, связанные с уходом за ребенком и обеспечивать его возможностью заботиться о ребенке. Если у работника есть несовершеннолетний ребенок, работодатель обязан установить такой график работы, чтобы работник мог ухаживать за ребенком. Поэтому, в данном случае, установление такого графика работы без согласия сотрудника является нарушением его трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кадровые документы (заявление работника, приказ об установлении графика работы и пр.). 3. Документы, свидетельствующие о наличии несовершеннолетнего ребенка (свидетельство о рождении, паспорт ребенка и пр.).

Применимые статьи закона РФ: 1. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Права работников при установлении режима работы, определении времени начала и окончания работы и расчете времени работы. 2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Режим работы при наличии несовершеннолетних детей.