Права автора на больничном по беременности: что делать, если компания заморожена и создается новая компания в России?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работницы находящиеся на больничном по беременности и родам, пользуются особыми правами и гарантиями. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и до истечения годичного срока после окончания отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, работнице гарантируется сохранение ее места работы или предоставление другой работы соответствующей квалификации и выполняемой на таких же условиях. Таким образом, компания не имеет права уволить вас в данной ситуации, если вы находитесь на больничном по беременности и родам.

Для защиты своих прав и доказательства незаконного увольнения, вам необходимо будет собрать следующие документы: 1. Копию заявления о беременности и родах, поданного в медицинскую организацию. 2. Копию больничного листа, удостоверяющего ваше нахождение на больничном по беременности и родам. 3. Копию трудового договора или иного документа, устанавливающего вашу трудовую связь с компанией. 4. Копию любых письменных уведомлений или документов относительно заморозки или создания новой компании. 5. Копию документов, подтверждающих факт незаконного увольнения, если оно произошло.

Статья 256 Трудового кодекса РФ