Права сотрудников: защита от угроз начальника при больничном и обследовании/операции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508560
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНачальник не имеет права сократить сотрудника в период его больничного листа, независимо от того, на сколько времени он находится на больничном. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, установленной медицинским учреждением. Однако, после завершения больничного листа и проведения обследования, работник находится в зоне риска быть уволенным. В данном случае, работодатель имеет право принимать решение о сокращении количества сотрудников, при условии соблюдения всех процедур, установленных законодательством Российской Федерации.
1. Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность работника 2. Документы, свидетельствующие о проведении обследования работника 3. Решение работодателя о сокращении, в котором должны быть указаны основания и причины сокращения сотрудников
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы